江苏省年假疫情/江苏省2021年春节疫情政策

疫情期间隔离算年假吗

疫情期间隔离不算年假 。以下是具体分析：首先，从政策规定的角度来看 ，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。这一规定明确指出了疫情期间放假与年假之间的区别
，即疫情期间的放假不属于年假范畴，不能用年假来抵扣
。

综上所述 ，疫情期间隔离不算年假
，且不可使用年假等假期抵扣隔离期间的缺勤。

综上所述，疫情期间隔离不属于年假范畴 ，也不应用年假来抵扣 。

疫情期间隔离不算年假
。以下是具体说明：不可抵扣假期：因疫情原因用人单位选取放假的
，不可使用职工带薪年休假、福利假
、调休等抵扣假期。法律依据：根据《职工带薪年休假实施办法》第6条，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。年假安排：对这一类员工
，不可安排其休年假。

对于用人单位而言，这意味着在疫情期间安排员工休假时 ，需严格遵守法律法规
，不得擅自以年休假 、福利假等抵扣员工实际应享的隔离期或其他特殊时期的假期 。同时，这也提醒员工在享受假期权益时 ，应关注并了解自己的法定休假权利，确保在特殊时期也能得到合理的休息和待遇
。

疫情居家隔离算年假合理吗

〖壹〗
、居家隔离扣年假是否合理需分情况讨论： 用人单位未经协商直接扣年假不合理根据相关规定
，疫情期间因政府依法采取隔离措施导致劳动者不能返岗的，若用人单位未与劳动者协商一致 ，直接以年假抵扣隔离期属于违法行为。用人单位需与职工协商
，在取得同意后方可使用年休假等假期抵扣工作日 。

〖贰〗、所采取的措施多为居家隔离，也没有规定视为正常出勤 ，用人单位仍可以安排员工居家工作
，用人单位不安排工作而安排员工休假，当然可取
。隔离期间不等同于节假日 ，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日 ”
，除隔离期间的休息日 、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假 ，合法合规。

〖叁〗
、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的
，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

〖肆〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算
，可借鉴相关文件
。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。

〖伍〗 、法律分析：疫情隔离期间也可以充抵年假 ，可是
，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊 ，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗
，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工 ，可以让当事人先享受年假待遇 。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

〖壹〗
、疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊、无症状 、疑似、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。

〖贰〗 、不能安排职工居家办公的，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定及规章制度等支付工资。

〖叁〗、休假或事假：若无法外地办公
，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的，可让员工请事假 ，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业 。