【2019省考疫情题,2019省考题目】

陕西省考数量关系

〖壹〗、陕西省考行测赋分标准为总分为150分 ，共120道题，各模块分值分布为常识判断20分 、言语理解35分、资料分析30分
、判断推理45分、数量关系20分 。常识判断模块：通常包含20道题
，每题分值为1分，因此该模块的总分为20分。

〖贰〗 、选项设计：数量关系回归四选项 ，判断推理逻辑判断改为单选题
，减少不确定性
。图：2020年陕西省考行测模块题量分布（言语理解40题
、判断推理30题、数量关系10题 、资料分析20题
、常识判断20题）备考建议 强化基础：重点掌握增长、比重 、平均数等资料分析核心公式，熟练工程
、行程等数量关系常规题型。

〖叁〗、资料分析：第56–75题 ，共20题
，涉及统计图表 、文字材料等数据分析 。判断推理：第76–110题，共35题（含不定项选取题） ，包含图形推理
、逻辑判断、定义判断等
。数量关系：第111–120题
，共10题，涉及数学运算 、数字推理等。分数分布行测总分为150分 ，各模块分值如下：常识判断：每题1分
，共20分 。

2020河南公务员预计提供岗位破万,这些考情考务你必须知道

020年河南省考预计招录规模可能突破8000人，招录时间或与山东一致在6月中旬或下旬 ，招录对象以大专以上文化程度为主且多不受户籍限制，招录形式沿用分类分级考试
，考试难度可能高于往年
。

“三支一扶 ”招录人数全国范围：每年招录人数接近3万。

夏邑县：招录27人，仅法院、公安
、乡镇三类岗位招录 ，部分法院岗位不要求《法律资格证书》 。永城市：招录27人
，其中乡镇政府岗位占比过半，检察院部分岗位不要求《法律资格证》
。睢县：招录15人 ，法院、公安 、纪委
、乡镇均有招录
，除乡镇岗位外，其他岗位均有其他限制。

核减取消职位的核心原因：未达开考比例根据河南省公务员局发布的公告 ，此次职位核减或取消的主要原因是部分岗位报名人数未达到规定的开考比例 。例如
，有岗位仅4人报名，但公检法等职位通常要求更高的开考比例（如1：5或1：3） ，导致这些岗位无法正常开考
。

门槛较高：商丘地区岗位总数较少
，且专业覆盖面窄，多数岗位附加条件严格。竞争集中：“三不限”乡镇岗位及无其他限制的专业岗位成为考生竞争焦点 ，需提前备考 。注意事项：2020年河南公务员考试公告预计4月中下旬发布，招录人数可能扩招2倍。考生可借鉴2019年商丘地区考情
，但需以最终公告为准
。

入面比例：1：3。是否有补录：无补录，有递补 。考情分析 命题规律考察能力与题型固定：一部河南史 ，半部中国史
。地处中原的河南
，公务员面试题目一直持中庸之道。

2023山东省考科目行测五大题型题量分布

〖壹〗、行测 总题量：90道考试时间：90分钟题型及分布：常识判断：共10道题，主要考察考生对政治 、经济
、法律、历史 、文化
、地理、环境 、自然
、科技等方面知识的理解和应用能力 。言语理解：共25道题 ，主要考察考生对语言文字的理解和运用能力
，包括阅读理解和语句表达两部分
。

〖贰〗、山东省考行测每部分题量如下：常识判断：20题言语理解与表达：30题数量关系：10题判断推理：40题资料分析：20题总共为120道题，考试题型均为选取题 ，考试时间为120分钟。

〖叁〗 、山东省考行测每部分题量如下：常识判断：20题 。这部分主要考察考生对基础知识的掌握程度
，包括政治、经济
、法律、历史 、文化等多个方面
。言语理解与表达：30题。此部分旨在测试考生的语言理解和表达能力，包括阅读理解
、逻辑填空、语句表达等内容 。数量关系：10题
。

〖肆〗 、山东省考行测每部分题量如下：常识判断：共20道题。这部分主要考察考生对基本常识的掌握程度 ，包括但不限于政治
、经济、法律 、历史
、文化等方面的知识 。言语理解与表达：共30道题。此部分旨在测试考生对语言文字的理解和运用能力
，包括阅读理解和表达能力的考察
。数量关系：共10道题。

疫情过后,省考和军队文职,这两个“铁饭碗”怎么选?

〖壹〗、省考公务员：工作环境相对宽松，工作内容以公共服务为主 ，灵活性较高 。结论：若接受严格管理以换取更高待遇，军队文职更合适；若偏好宽松环境
，公务员更优
。个人兴趣与职业规划 军队文职：适合对军事领域感兴趣 、追求清晰职业发展路径（如技术岗位晋升）的考生。省考公务员：适合希望广泛参与社会治理
、追求稳定社会地位的考生 。

〖贰〗、疫情过后选取省考还是军队文职需综合考量薪资 、稳定性、竞争压力
、考试难度、工作内容及个人兴趣等因素，若追求更高薪资 、较低竞争压力且接受严格管理 ，军队文职是更优选取；若重视社会地位
、稳定性及熟悉的工作环境
，省考公务员更合适
。 具体分析如下：薪资水平 省考公务员：工资执行地方标准，地区差异明显。

〖叁〗、对比结论：军队文职在薪资起点和保障力度上更具优势 ，尤其适合追求高收入与全面保障的求职者；公务员薪资地域差异显著
，需结合具体地区分析 。

〖肆〗 、选取建议：若倾向传统行政体系或地方治理，公务员更适配；若希望接触军事管理但无需服役 ，军队文职是独特选取
。岗位编制与稳定性公务员：行政编制
，职业稳定性极高，除非严重违纪违法 ，否则极少被辞退。军队文职：聘用制
，无军籍，但聘期结束后符合条件可续聘 ，职业稳定性有保障，非“随意辞退 ”状态 。

〖伍〗
、公务员和军队文职待遇各有特点
，无法简单判定哪个更好，需结合具体维度分析 ，以下从薪资、福利 、工作稳定性
、职业发展等方面展开对比： 薪资水平 军队文职：薪资结构由基本工资、绩效工资 、军队服务津贴等构成
，整体收入水平较高
。

围观!2020省考或有扩招迹象...

020省考“扩招
”迹象与机遇国考及地方省考扩招趋势：2020年国考招录24128人，较2019年扩招近万人。随后 ，江苏
、上海、北京三地的公务员招考人数也较去年有所增加 。

020省考扩招迹象明显
，公务员招录将呈现四大变化，且被开除党籍人员与失信惩戒对象不得报考。具体内容如下：扩招趋势分析2020国考招录24128人 ，较2019年扩招近万人
，江苏 、上海、北京三地省考招录人数也同比增加
。随着机构改革完成，各部门运行趋于稳定 ，补充人员需求上升
，其他省份可能跟进扩招。

020省考确实存在“扩招”迹象，且机遇较多 ，具体分析如下：扩招背景与依据2020年高校毕业生达874万，创历史新高
，叠加疫情影响导致春招受阻，就业形势严峻 。在此背景下 ，公务员岗位因其高稳定性
、高社会地位及职业成就感
，成为应届生重要选取
。

国考和省考的区别在哪里?

国考和省考在考试时间、主题 、题量及考试时长上存在明显区别，具体如下：考试时间 国考：近几年稳定在上一年的11—12月组织考试 ，例如2024年度国考通常在2023年11月底或12月初举行。省考：各地时间差异较大
，通常晚于国考 。

国考跟省考的区别主要体现在： ①组织单位不同，国考是中央机关组织 ，而省考是省级单位组织
。 ②考录机关不同
，国考是中央职位，省考是地方职位。 ③招考对象范围不一样 ，国考没有户籍限制
，省考有限制 。 ④考试细节不同，比如考试科目不同
。 ⑤考试时间不同。 ⑥试题难易程度不同 ，国考难于省考 。

公务员省考和国考区别在哪里 公务员省考和国考都是中国公务员招聘的重要考试，它们之间存在一些区别
。它们之间的主要差异变现在组织机构
、招录范围、考试时间 、考试难度
、薪酬待遇和工作稳定性不同。